ออสเตรเลียประกาศตั้งเป้าหมายใหม่ โดยการรณรงค์ให้บริษัทขนาดเล็กในตลาดหุ้นมีผู้บริหารหญิงให้ได้ 30 % ภายใน 3 ปีนี้

ออสเตรเลียพยายามผลักดันให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศในภาคบริษัทมหาชน โดยตั้งเป้าให้บริษัทในตลาดหุ้นดัชนี S&P/ASX 300 มีจำนวนผู้บริหารหญิงให้ได้ 30 % ภายในปี 2021 ต่อยอดจากแคมเปญเดิมกับดัชนี ASX 200 ในสัดส่วน 30 % ภายในปี 2018 ที่ผ่านมา และจะเดินหน้าแคมเปญรณรงค์เป้าหมายใหม่อย่างเต็มรูปแบบภายใต้ชื่อเดิม '30% Club Australia' ในวันพรุ่งนี้ (8 มี.ค.62) ซึ่งเป็นวันสตรีสากล

การเปลี่ยนเป้าหมายดังกล่าวคือการเปลี่ยนโฟกัสนโยบายมาที่บริษัทหุ้นขนาดเล็กลง หรือก็คือ หุ้นของบริษัทที่ขนาดกิจการยังไม่ใหญ่มาก ซึ่งในทางหนึ่งมีความเสี่ยงในการลงทุนมากกว่า แต่ก็มีโอกาสที่จะทำกำไรมากกว่าบริษัทหุ้นขนาดกลางหรือขนาดใหญ่เช่นกัน ทั้งหมดนี้เพื่อให้สะท้อนสัดส่วนประชากรที่แท้จริงในสังคมออสเตรเลีย

รายงานล่าสุดชี้ว่า ในช่วงไม่กี่ปีให้หลังมานี้ บริษัทหุ้นบลูชิป หรือก็คือ หุ้นที่มั่นคง มีมูลค่ากิจการตามราคาตลาดสูง และสถานะการเงินค่อนข้างมั่นคง มีพัฒนาการที่ดีในด้านการเปิดโอกาสให้ผู้หญิงทำงานในตำแหน่งระดับสูง เช่น บริษัท BHP Group เจ้าของกิจการเหมืองแร่ที่ใหญ่ที่สุดในโลก ที่เพิ่งเลื่อนขั้นให้ผู้บริหารหญิงถึง 3 คน และโดยภาพรวม ดัชนี ASX 200 ก็มีจำนวนผู้บริหารหญิง 29.7 % แล้ว ซึ่งเรียกได้ว่าน่าพอใจและเป็นไปตามเป้า