ญี่ปุ่นพร้อมนำโมเดลสหราชอาณาจักรมาใช้ ผลักดันผู้หญิงนั่งตำแหน่งบริหาร เพื่อแก้ปัญหาความไม่เสมอภาคทางเพศในที่ทำงาน

บริษัทสัญชาติญี่ปุ่นรายใหญ่มีความพยายามในการเพิ่มตัวเลขผู้หญิงที่นั่งตำแหน่งบริหารให้ขึ้นมาอยู่ในสัดส่วน 30 % ภายในปี 2030 เนื่องจากตัวเลขในปัจจุบันนั้นอยู่แค่เพียงเลขหลักเดียวเท่านั้น ซึ่งความพยายามนี้ได้แรงส่งสำคัญจากรัฐบาลที่ต้องการลดช่องว่างด้านความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานอย่างจริงจัง

สำหรับแผนการเพิ่มจำนวนผู้หญิงให้ขึ้นไปอยู่ในระดับตัวเลข 30 % จะเริ่มต้นขึ้นอย่างเป็นทางการในวันที่ 1 พฤษภาคมที่จะถึงนี้ โดยบริษัทที่เข้าร่วมจะต้องเผชิญหน้ากับเป้าหมายที่ไม่ง่ายนัก สำหรับขั้นแรกนั้นคือการมีผู้บริหารหญิงในบอร์ดบริหารเพิ่มขึ้นเป็น 10 % ภายในปี 2020 ก่อนบรรลุเป้าหมาย 30 % ในปี 2030

แม้ว่ารัฐบาลของนายชินโสะ อาเบะ นายกรัฐมนตรีของญี่ปุ่นมีความพยายามในการผลักดันให้ตัวเลขผู้หญิงในอุตสาหกรรมธุรกิจขึ้น ทั้งการออกนโยบาย "เศรษฐกิจที่นำโดยสตรี" (womenomics) ในปี 2013 แต่ในปี 2017 ตัวเลขผู้บริหารหญิงระดับสูงจากบริษัทญี่ปุ่นระดับแนวหน้าจำนวน 100 แห่ง มีอยู่เพียง 6.5 % เท่านั้น ซึ่งเป็นการนับรวมตำแหน่งผู้ตรวจสอบบัญชีและผู้บริหารสายงานต่างๆ ไว้ด้วย

นโยบาย 'คลับ 30 %' เป็นความคิดของรัฐบาลสหราชอาณาจักรที่เริ่มต้นขึ้นในปี 2010 ซึ่งส่งผลให้ หุ้นของผู้บริหารผญิงที่อยู่ใน ดัชนีเอฟทีเอสอี 100 พุ่งขึ้นเป็น 31 % จากเดิมที่ 13 % ในปีที่ผ่านมา ซึ่งประเทศญี่ปุ่นจะเป็นประเทศที่ 14 ที่นำแผนริเริ่มนี้ไปใช้