รศ.ทวิดา กมลเวชช รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เป็นประธานในกิจกรรม One-Week Mission เพื่อรับการประเมินจากผู้เชี่ยวชาญภายนอก (External Assessment) ในโครงการจัดทำตรารับรองความเท่าเทียมทางเพศสำหรับหน่วยงานรัฐ (Gender Equality Seal for Public Institution) โดยมี คุณนีฟ คอลิเออร์-สมิธ (Niamh Collier-Smith) ผู้แทนโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ ประจำประเทศไทย (Resident Representative ร่วมกล่าวเปิดกิจกรรม ณ ห้องนพรัตน์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) เขตพระนคร

รองผู้ว่าฯ ทวิดา เปิดเผยว่า ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครมีนโยบายเรื่องความเท่าเทียมมาตั้งแต่ช่วงแรกที่รับตำแหน่ง โดยครอบคลุมความเสมอภาคในทุกลักษณะ ไม่เพียงแต่เรื่องความหลากหลายทางเพศเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงมิติทางสังคมที่ซ่อนอยู่ในชีวิตประจำวัน เช่น การดูแลสวัสดิการคุณพ่อคุณแม่ที่ต้องดูแลครอบครัว

รองผู้ว่าฯ ทวิดา กล่าวต่อไปว่า สำหรับการเข้ารับการประเมินจาก UN ในครั้งนี้ ถือเป็นความท้าทายและโอกาสที่กทม. จะได้สำรวจช่องว่างหรือข้อบกพร่องในการทำงานผ่านมุมมองมาตรฐานสากล เพื่อนำมาพัฒนาให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งที่ผ่านมา กทม. ได้ขับเคลื่อนนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมนี้มาอย่างต่อเนื่อง อาทิ การประกาศนโยบายไม่ยอมรับการคุกคามและความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน, การอนุญาตให้บุคลากรแต่งกายตามเพศสภาพ (You can show who you are), การเปิด Pride Clinic, สวัสดิการผ้าอนามัยฟรี, นโยบายวันลาคลอด, ไปจนถึงโครงการ BKK Food Bank ที่มุ่งรักษาศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ให้ผู้รับสามารถเลือกสิ่งของได้ตามความต้องการ ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับ Gender Seal

"เป้าหมายการประเมินในวันนี้ กทม. เราต้องการเห็นช่องว่างเพื่อนำมาพัฒนาต่อ หากวันนี้ผลการประเมินแล้วอย่างน้อยได้รับ Bronze Seal หรือเหรียญทองแดง ก็ถือเป็นก้าวสำคัญที่ยืนยันว่าเรามาถูกทาง ในฐานะหน่วยงานราชการแห่งแรกที่รับการประเมินระดับนี้" รองผู้ว่าฯ ทวิดา กล่าวทิ้งท้าย

สำหรับโครงการตรารับรองความเสมอภาคทางเพศสำหรับสถาบันภาครัฐ (Gender Equality Seal for Public Institutions) ของ UNDP เป็นโครงการให้รางวัลแบบสมัครใจ โดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนและยกย่องหน่วยงานภาครัฐทั่วโลก ที่มีความมุ่งมั่นและพัฒนาอย่างต่อเนื่องในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศและการเสริมพลังผู้หญิง โดยพิจารณาจากระดับการนํากรอบการประเมิน (framework) ของตรารับรองไปใช้ และผลลัพธ์ที่บรรลุหน่วยงานภาครัฐจะได้รับตรารับรองในระดับ ทองแดง เงิน หรือ ทอง ตามลำดับ ซึ่งโครงการช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงใน 3 ระดับที่เชื่อมโยงกัน ได้แก่

1. ภาวะผู้นําและความมุ่งมั่นทางการเมืองต่อความเสมอภาคทางเพศและสิทธิสตรี ทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน

2. บูรณาการมุมมองความเท่าเทียมในทุกระดับงาน

3. สร้างสถานที่ทำงานที่เป็นธรรมและคํานึงถึงมิติทางเพศ

นโยบายวันลาคลอด

ARTICLE

การเมือง

กทม. รับประเมิน ลุ้นคว้า "Gender Seal" จาก UN